Quanto tempo o Leonardo da Vinci dormia

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O artigo 482 da CLT indica as situações que podem resultar na rescisão do contrato por justa causa, sendo assim elas definem quando a empresa pode demitir o funcionário sem o pagamento de vários direitos trabalhistas. Ao cometer alguns desses motivos, o empregado não precisa ter sido advertido anteriormente para ser demitido sem justa causa.

Uma vez comprovado o fato de o empregado ter sido encontrado dormindo durante o horário de prestação de serviços, por mais de uma vez, o ocorrido revela descuido, desleixo e descompromisso com o trabalho, configurando a falta grave que respalda a justa causa praticada.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) cita o assunto no artigo 482, que inclui a "embriaguez habitual ou em serviço" como um dos motivos que levam à demissão por justa causa.

Nesse artigo iremos te explicar como funciona a justa causa e se uma dormidinha pode te custar seu emprego. Dormir no trabalho dá justa causa - Entenda A resposta é depende. Para podermos responder essa questão é preciso que você tenha uma noção básica sobre demissão por justa causa, temos um artigo completo para você.

Quem nunca sentiu o sono pesando durante o expediente, que atire a primeira pedra. Principalmente após o almoço, não é? Bom, mas dormir no trabalho pode gerar demissão por justa causa? Dependendo do caso, pode, sim. A demissão por justa causa é a punição máxima que um trabalhador pode sofrer no trabalho e a Consolidação […]

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